Procenite potencijal svog kadra i kreirajte dobar put njihovog daljeg razvoja

Testiranjem i procenom utvrđuju se kompetentnosti zaposlenih za određene pozicije, njegovi/njeni poslovni interesi, motivacija, vrednosti, kao i razvojni potencijal (sposobnost brzog učenja, inicijativa u rešavanju problema i sl.).

Usluga psihološke procene obuhvata:

• Sastavljanje baterije testova i upitnika  koji se bazira na analizi radnog mesta i zahteva buduće pozicije.
• Izbor iz bogate baze testova intelektualnih sposobnosti, testova ličnosti, profesionalne orijentacije, motivacije i vrednosti, preferirane timske uloge, suočavanja sa stresom, neuropsiholoških testova i testova za proveru stručnih znanja/ kompetencija.
• Competence based interview (CBI) – sprovođenje intervjua baziranog na kompetencijama.
• Interpretativni izveštaj  za svakog procenjivanog kandidata koji sadrži pregledne informativne opise, grafičke prikaze, preporuke i sugestije vezane za kandidata.
  

Assessment centar / Development centar

Postupak koji osim psihološke procene uključuje i praktične zadatke, igru uloga i realne poslovne situacije, uz veći broj procenjivača. Koristi se prilikom finalnog odabira kandidata za visokozahtevna radna mesta, pre  donošenja odluke o edukaciji zaposlenih ili prilikom unapređenja zaposlenih na višu poziciju.