Odaberite agenciju
AkAko ste odlučili da se zaposlite putem agencije za zapošljavanje, prvi korak koji bi trebalo da napravite jeste da pronađete agencije koje Vama odgovaraju. Na internetu se nalazi mnoštvo agencija iz različitih gradova, a na Vama je da odlučite kojoj ćete da pošaljete svoje podatke. Naravno, uvek možete da se prijavite u više agencija!
Istražite ponudu poslova
Uglavnom svaka agencija za zapošljavanje na svojoj zvaničnoj stranici poseduje spisak trenutno traženih pozicija. Stoga, već danas možete da istražite otvorene konkurse posredovanja u zapošljavanju i/ili otvorene konkurse ustupanja zaposlenih, kao i studentske ili honorarne oglase za posao. Prijaviti se možete brzo i jednostavno! Naravno, pre same prijave trebalo bi da se upoznate sa razlikom između posredovanja i ustupanja zaposlenih. Posredovanje označava postupak kojim agencija pronalazi radnike koje će klijent (poslodavac) kasnije samostalno zaposliti. S druge strane, kod ustupanja radnika, radnik je zaposlen u agenciji, ali je ustupljen klijentu na određeni vremenski period.
Pošaljite prijavu
Prijava označava popunjavanje obrasca i slanje profesionalne biografije koja ulazi u bazu podataka agencije. U skladu sa tim, agencija će Vas kontaktirati kada se prijavite za tačno određenu poziciju ili kada se pojavi posao koji odgovara Vašim znanjima i veštinama. Naravno, uvek imajte na umu da Vaša profesionalna biografija bude
Očekujte poziv na intervju
Nakon sačuvane prijave, agencija će Vas kontaktirati za dalje korake u procesu selekcije. To je prva direktna komunikacija koju ostvarujete sa agencijom, a u slučaju prolaska u sledeći krug procesa selekcije, sa njima ćete obaviti i intervju. Na taj način, tim razgovorom sužava se krug kandidata, a jedan od njih ostvariće saradnju sa klijentom. Neretko nakon evaluacije kandidata možete da očekujete i psihološko testiranje. Ovim korakom ste odradili glavni deo posla, a preostaje Vam da sačekate povratnu informaciju o ishodu procesa.

Lista najboljih kandidata
Poslednji korak sledi nakon završenog selekcionog procesa od strane agencije, a kada agencija priprema listu najboljih kandidata. Ta lista se prezentuje klijentu koji samostalno donosi odluku kojeg kandidata od ponuđenih želi u svom timu.
Ako niste sigurni koja je pozicija idealna za Vas i voleli biste da isprobate više opcija ili ste izgubili posao i trebalo bi da prebrodite taj period — zapošljavanje putem agencije savršen je izbor! Takođe, privremeno zapošljavanj preko agencije možete pametno iskoristiti, jer čak 15-20% agencijskih radnika se naknadno zaposli kod klijenta, ako se pokažu kvalitetnima. Ovaj trostrani pravni odnos ima brojne benefite, a to su prepoznale države širom sveta. Ako Vas zanima rad na određeno vreme, vrlo lako možete da istražite način na koji funkcioniše ceo sistem, ali i da pronađete brojna iskustva ljudi koji su odlučili da pronađu posao putem agencije za zapošljavanje. Još jedna od prednosti agencija za zapošljavanje je ta što svi kandidati koji se jednom prijave za neku poziciju — ostaju u bazi. Oni budu ponovo kontaktirani kada/ako se pojavi pozicija koja odgovara njihovim kvalifikacijama.